Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов компании «ЭКОПСИ Консалтинг» ,
Для эффективной работы в удалённом режиме сотруднику нужны уникальные навыки и компетенции
Развитие каналов связи и мотивация удалённых сотрудников позволят компании сохранить эффективность
Пандемия не отступает. 24 сентября президент России предупредил о риске «полыхнуть» из-за второй волны коронавируса, если не уделять эпидемиологической обстановке должного внимания. На этом фоне всё ещё актуальной является тема организации эффективной удалённой работы и навыков и компетенций, которыми должны быть наделены управленцы и исполнители.
Модель взаимодействия государства и частных операторов не выдержала испытания коронавирусом
Генезис корпоративной культуры при построении бизнеса в формате контракта жизенного цикла высокотехнологичной продукции
Комиссия по преодолению на железных дорогах последствий Гражданской войны помогла развитию сети