Рубрика → Корпоративная культура

Шаг за шагом Шаг за шагом

О том, как внедряются нормы, закреплённые в Кодексе деловой этики ОАО «РЖД», журналу рассказали представители кадрового блока компании

«Пульт управления» | 2013
Технология перемен Технология перемен

Даниэл Денисон, Ph.D, профессор Международного института управленческого развития (IMD)

Строительство высокоэффективной организационной культуры в холдинге «РЖД»

«Пульт управления» | 2013
Хорошие манеры прибыльны Хорошие манеры прибыльны

Елена Кунаева, генеральный директор Центра фирменного транспортного обслуживания ОАО «РЖД»

Эффективная деятельность немыслима без современных норм делового общения

«Пульт управления» | 2013
Уравнение показателей Уравнение показателей

Николай Волгин , д.э.н., профессор, заведующий кафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, президент Национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики

Как можно стимулировать рост производительности труда? Есть идея привязать к ней зарплату в масштабах всей страны

«Пульт управления» | 2013
Культ здоровья Культ здоровья

Компании вкладывают всё больше средств в пропаганду здорового образа жизни.
Однако насколько эффективны могут быть такие инвестиции?

«Пульт управления» 11 | 2012
Велосипеды приняли на службу Велосипеды приняли на службу

Руководство Октябрьской дороги решило развивать полезный транспорт прямо
на производстве

«Пульт управления» 11 | 2012
Искусство совпадения Искусство совпадения

Соответствие реальным ожиданиям клиента – одно из ключевых условий построения
успешного бизнеса.
Но на практике процесс достижения цели может быть очень сложным, даже если
речь идёт о зарубежных компаниях, имеющих многолетний опыт работы на открытых
рынках

«Пульт управления» 4 | 2012
Культурная эволюция Культурная эволюция

В.И. Якунин, президент ОАО «РЖД»

Развитие клиентоориентированности – один из важнейших факторов успеха компании

«Пульт управления» 2 | 2012
Больше чем техника Больше чем техника

Антон Капитонов, заместитель директора «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

В классическом понимании теории менеджмента «предоставление обратной связи»
– это коммуникативная техника, которую руководитель использует, когда даёт
оценку действиям подчинённого. Готовность применять эту технологию работы
оказывает значительное влияние на его управленческий стиль, определяет характер
взаимоотношений с подчинёнными и формирует в подразделении особую культуру,
основанную на «ценности развития»

«Пульт управления» 12 | 2011
Изменение сознания Изменение сознания

Сергей Филонович, декан Высшая школа менеджмента ГУ ВШЭ

Корпоративная культура очень сложно поддаётся изменениям. Инструментарий
управления у менеджера в этом вопросе весьма скудный. Но и не менять ничего
нельзя.

«Пульт управления» 6 | 2011



Библиотека Руководителя

Мои путешествия
Фёдор Конюхов
«Мои путешествия». Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2017
Из третьего мира – в первый. История Сингапура 1965–2000
Ли Куан Ю
«Из третьего мира – в первый. История Сингапура 1965–2000». Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2016
Думай как дизайнер
Жанна Лидтка, Тим Огилви
«Думай как дизайнер». Издательство «Манн, Иванов, Фербер», 2014
Автором и владельцем сайта WWW.GUDOK.RU © является ОАО «Издательский дом «Гудок».
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте Правила использования материалов нашего ресурса

Адрес редакции: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, строение 3
Телефоны: (499) 262-15-56, (499) 262-26-53 Реклама: (499) 753-49-53
E-mail: gudok@css-rzd.ru; welcome@gudok.ru
о проекте условия использования контакты

Rambler's Top100