Корпоративное управлениеКомпас социальной политики

Кодекс корпоративного управления и Кодекс деловой этики ОАО «РЖД» должны войти в реальную деятельность как рядового работника, так и руководителей всех уровней

Управление персоналомОт личной эффективности – к общему успеху

Ровно год назад, в декабре 2013 года, в компании была утверждена Стратегия развития холдинга «РЖД» на период до 2030 года. С учётом сегодняшней неблагоприятной экономической конъюнктуры потребуется напряжённая работа, чтобы достичь целевых показателей, обозначенных в Стратегии.

Технологический процессОбщая тревога

Для многих железнодорожных компаний Европы проблемы в экономике стали поводом перенастроить бизнес

Корпоративная культураШаг за шагом

О том, как внедряются нормы, закреплённые в Кодексе деловой этики ОАО «РЖД», журналу рассказали представители кадрового блока компании

Гость номераТранспорт встанет на «зелёные колёса»

Но помочь в этом должно государство

Современная техникаВагон-цистерна 15-1255-01

Этот подвижной состав компании «Рузхиммаш» предназначен для перевозки битума и других вязких жидкостей

ПеревозкиЭлектричка в кармане

Повысить лояльность клиентов пригородного комплекса можно с помощью современных мобильных технологий

IT-технологииРазделяй, учи, следи

Залогом своевременного выявления злоумышленников является не только эффективная система безопасности, но и здоровая корпоративная культура

Мастер-классСкрытые резервы

Процессный подход к управлению открывает новые возможности для повышения внутренней эффективности даже в неблагоприятных экономических условиях

От первого лицаДиалектика кризиса

Преодолеть кризис можно, если, объединив усилия, искать точки соприкосновения для взаимовыгодного сотрудничества

Мастер-класс

Как строить и развивать логистический бизнес
Алина Чурикова
Алина Чурикова
специалист по внешним коммуникациям GEFCO Россия
Стоит ли отдать логистику на аутсорсинг – плюсы и минусы, риски и преимущества

Кадровый вопрос

Отыскать и удержать
Елена Лимонова
Елена Лимонова
бизнес-тренер по карьерному менеджменту Института МИРБИС
Три направления talent management

Библиотека Руководителя

Цели и ценности. Новые методы работы с будущим
Аркадий Пригожин
«Цели и ценности. Новые методы работы с будущим». «Дело АНХ», 2010
Как не стать заложником: сохранить самообладание и убедить оппонента
Дж. Колризер
«Как не стать заложником: сохранить самообладание и убедить оппонента». «Альпина Бизнес Букс», 2010
Бизнес + креатив. Преодолеть невидимые барьеры
Артур Гогац, Рубен Мондехар
«Бизнес + креатив. Преодолеть невидимые барьеры». «Гревцов Паблишер», 2007
Автором и владельцем сайта WWW.GUDOK.RU © является ОАО «Издательский дом «Гудок».
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте Правила использования материалов нашего ресурса

Адрес редакции: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, строение 3
Телефоны: (499) 262-15-56, (499) 262-26-53 Реклама: (499) 753-49-53
E-mail: gudok@css-rzd.ru; welcome@gudok.ru
о проекте условия использования контакты

Rambler's Top100