Дистанционное управление

Дистанционное управление

Как современные технологии меняют сферу охраны труда
Цифровизация не обошла стороной сферу охраны труда и здоровья работников. Большие данные, машинное обучение, роботизация, виртуальная и дополненная реальность, беспроводная связь – эти современные технологии открывают новые возможности для обеспечения безопасности людей на производстве. Внедрение их сегодня – не веяние моды, это насущная потребность, считает директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерий Корж. «Цифровая эра диктует свои условия, и если она ещё не наступила, то вскоре наступит во всех сферах, поэтому будет лучше, если мы займёмся этим инициативно, чем жизнь потом заставит нас сделать это в приказном порядке», – отметил он, выступая на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи.

Минтруд России выделил несколько сфер в системе охраны труда, где цифровые технологии могут быть наиболее эффективны: контроль за безопасным производством работ и условиями труда, мониторинг состояния здоровья работников, документооборот и обучение персонала.


Документы оцифруют

В конце марта Минтруд объявил о начале эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений. Среди первых оцифрованных бумаг будут наряды-допуски, которые оформляются при проведении опасных работ, ведение учёта рабочего времени и приказы на привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эксперимент поддержали восемь компаний, в том числе ОАО «РЖД». Его итоги подведут 1 октября, тогда и будет принято решение о тиражировании опыта.


Мониторинг – залог безопасности

В такой чётко регулируемой и регламентированной сфере, как промышленная безопасность и охрана труда, инновации призваны не столько устранять последствия случившихся событий, сколько предупреждать их, действовать превентивно, уверен руководитель ГК «IT Professional Solutions» Леонид Тихомиров.

Российская IT-индустрия сегодня предлагает компаниям гаджеты и цифровые платформы для постоянного контроля за сотрудниками. Это, например, браслеты или гарнитура для мониторинга состояния здоровья и самочувствия. Приборы непрерывно следят за состоянием человека, оценивают пульс, давление, реагируют на нетипичные сигналы, которые подаёт организм, и сигнализируют об этом работнику и его руководителю. «Это помогает выявить нарушения, идентифицировать риски, связанные со здоровьем», – отмечает главный бизнес-аналитик центра цифровых решений ITPS Анастасия Искандарова.

Современные приборы позволяют отслеживать и местоположение работника, а также следить за его экипировкой. Умные датчики оповещают о нахождении в опасной зоне, об отсутствии средств защиты, нетипичном поведении, которое угрожает безопасности. Геопозиционирование также позволяет построить индивидуальный маршрут эвакуации при авариях и других нештатных ситуациях, оценить потребность в спасательном транспорте исходя из количества людей и их местоположения на объектах, то, что называется People on Board.


Телемедицина

Телемедицина позволяет провести полноценное обследование человека дистанционно, причём с привлечением ведущих врачей России и мира.
«Мы работали с РУСАЛом на месторождении в Гайане, где до ближайшего города Джорджтаун 200 км, а в посёлке даже больницы нет, только шаман. Там 150 работников с семьями. Врач, который там работает, не может специализироваться во всех областях. С помощью телемедицины он имеет возможность проконсультироваться с ведущими специалистами», – рассказывает член учёного совета НКЦ ОАО «РЖД», завкафедрой медицины института РУДН, руководитель Международной школы телемедицины Валерий Столяр.

В России накоплен достаточно большой опыт по организации и разработке телемедицинских технологий и комплексов для решения разных задач: обучения, консультации, мобильных и стационарных комплексов. По словам Валерия Столяра, уже есть несколько мобильных предложений: на крыше машины скорой помощи расположена самонаводящаяся спутниковая антенна, она позволяет проводить консультации при транспортировке больного. «Есть ещё специальный шлем, который позволяет удаляться от комплекса видео-конференц-связи, от антенны на большое растояние. Он передаёт в обе стороны аудио- и видеоинформацию, чтобы фельдшер или врач мог переходить от одного пациента к другому и получать при этом рекомендации профильных специалистов», – отмечает он.


Средства защиты

Ещё один шаг к цифровизации сферы – автоматизация выдачи средств индивидуальной защиты. По словам начальника отдела ППТК АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» Александра Эйдельмана, уже есть программные решения, позволяющие вести электронные карточки учёта и выдачи СИЗ по утверждённым нормам, составлять отчёты. Это позволяет экономить время, ресурсы, а благодаря возможностям оперативного мониторинга загрузки склада – планировать бюджетирование, формировать страховой запас и анализировать расходование СИЗ, отмечает он.

По данным исследования компании Ansell, экономия может превышать 50 тыс. евро в год. Следующим шагом могут стать маркировка СИЗ и оснащение датчиками, распознаваемыми на расстоянии.

Мария Хлопотина
Цифровое поколение
Евгения Шамис, генеральный директор консалтинговой компании Sherpa S Pro, основатель и координатор проекта «RuGenerations – российская школа Теории поколений», автор книг «Теория поколений: необыкновенный Икс» и «Теория поколений: стратегия Беби-бумеров»,

Профессионалам всех возрастов важно адаптироваться в реалиях нового digital-мира

Рубрики: Управление персоналом
Ставка на Zero

Как в компании «РЖД» стремятся к повышению безопасности труда

Рубрики: Управление персоналом
Матрица обещаний

Минтруд предлагает тиражировать опыт РЖД

Рубрики: Управление персоналом
Цепочка безопасности

Способ избежать чрезвычайных ситуаций

Рубрики: Управление персоналом
Стремиться к идеалу

Концепцию Vision Zero поддержали крупнейшие мировые и российские компании

Рубрики: Управление персоналом

Библиотека Корпоративного университета РЖД

Чёрный лебедь. Под знаком непредсказуемости
Нассим Николас Талеб
«Чёрный лебедь. Под знаком непредсказуемости». Издательство «КоЛибри» 2018 год
Прыгни выше головы
Маршалл Голдсмит
«Прыгни выше головы». Издательство «Олимп-Бизнес» 2017 год
Метод McKinsey. Как решить любую проблему
Итан М. Расиел
«Метод McKinsey. Как решить любую проблему». «Альпина Паблишер», 2017 год
Автором и владельцем сайта WWW.GUDOK.RU © является АО «Издательский дом «Гудок».
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте Правила использования материалов нашего ресурса

Адрес редакции: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, строение 3
Телефоны: (499) 262-15-56, (499) 262-26-53 Реклама: (499) 753-49-53
E-mail: gudok@css-rzd.ru; welcome@gudok.ru
о проекте условия использования контакты

Rambler's Top100