СОДЕРЖАНИЕ
загрузить PDF версию номера
Перемены начинаются с людей Перемены начинаются с людей

Дмитрий Шаханов, вице-президент , ОАО «РЖД»

В бизнесе успех любых начинаний зависит от того, насколько к ним подготовлен персонал компании. Любой проект – по модернизации производства, по изменению организационной структуры компании, по выводу новых услуг или продуктов на рынок – должен быть поддержан соответствующими инвестициями в человеческий капитал.

Рубрики: Управление персоналом
Расставить по своим местам Расставить по своим местам

Антон Награльян, начальник Департамента управления персоналом, ОАО "РЖД"

Кадровые процессы должны опираться на объективные показатели

Рубрики: Управление персоналом
Корпоративная аттестация на новом уровне Корпоративная аттестация на новом уровне

Иван Яриков, заместитель начальника Центральной дирекции управления движением по кадрам и социальным вопросам, ОАО "РЖД"

В 2014 году в Центральной дирекции управления движением был проведён пилотный проект корпоративной аттестации. О его итогах рассказывает заместитель начальника Дирекции по кадрам и социальным вопросам Иван Яриков.

Рубрики: Управление персоналом
Профессиональные компетенции оценит система ЕКТ Профессиональные компетенции оценит система ЕКТ

Юрий Жуков, заместитель начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам, ОАО "РЖД"

О задачах, которые должна решить система Единых корпоративных требований (ЕКТ), и результатах пилотного проекта рассказывает заместитель начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам Юрий Жуков.

Рубрики: Управление персоналом
Развитие инструментов оценки персонала в холдинге «РЖД» Развитие инструментов оценки персонала в холдинге «РЖД»

Николай Стеблянский, директор, Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Корпоративный университет ОАО «РЖД» обеспечивает единые критерии и методики оценки и развития персонала компании

Рубрики: Управление персоналом
Отдать в одни руки Отдать в одни руки

Ольга Спиглазова, директор центра управления проектами, АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Стандартизация процессов – первый шаг на пути к созданию общего центра кадрового обслуживания (ОЦКО)

Рубрики: Управление персоналом
Передай другому Передай другому

Делегирование как инструмент эффективного управления

Рубрики: Управление персоналом
Современная оценка персонала Современная оценка персонала

Анна Иванова, партнёр компании «Тренинг-Бутик»,

Интегральный подход к оценке и развитию сотрудников в новых экономических условиях

Рубрики: Управление персоналом
Эффективные переговоры Эффективные  переговоры

Светлана Иванова, бизнес-тренер, автор книг по оценке, развитию и управлению персоналом,

Как оценить достоверность информации, сообщаемой кандидатом при приёме на работу?

Рубрики: Управление персоналом
Сила в профессионализме Сила в профессионализме

Ксения Ильиных, руководитель практики «Управление профессиональной компетентностью», «Экопси Консалтинг»

Профессиональные компетенции снова в моде

Рубрики: Управление персоналом
Системная оценка Системная оценка

Елена Данилова, руководитель практики «Управление человеческим капиталом», консалтинговая группа «Борлас»

Для эффективной оценки персонала необходим комплексный подход

Рубрики: Управление персоналом
Люди – главный ресурс бизнеса Люди – главный ресурс бизнеса

Седрик Брошар, региональный директор по персоналу, GEFCO

Развитие персонала приобретает особую актуальность в периоды сложной экономической ситуации

Рубрики: Управление персоналом
Карьерные маршруты: опыт ВТБ24 Карьерные маршруты: опыт ВТБ24

Анна Булатова, эксперт по оценке и развитию персонала, ВТБ24

Карьерный рост как фактор, повышающий вовлечённость персонала

Рубрики: Управление персоналом
Расстаться по-хорошему Расстаться по-хорошему

Прекращение трудового договора – один из наиболее сложных, конфликтных и актуальных вопросов кадрового делопроизводства

Рубрики: Управление персоналом

Рубрики


Библиотека Корпоративного университета РЖД

Неслучайная случайность. Как управлять удачей и что такое серендипность
Кристиан Буш
«Неслучайная случайность. Как управлять удачей и что такое серендипность». Издательство «Альпина паблишер», 2022 год
Работа с данными в любой сфере. Как выйти на новый уровень, используя аналитику
Кирилл Еременко
«Работа с данными в любой сфере. Как выйти на новый уровень, используя аналитику». Издательство «Альпина Паблишер», 2021 год
«Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»
Павел Безручко
««Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»». Издательство «Альпина Паблишер» 2019 год
Автором и владельцем сайта WWW.GUDOK.RU © является АО «Издательский дом «Гудок».
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте Правила использования материалов нашего ресурса

Адрес редакции: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, строение 3
Телефоны: (499) 262-15-56, (499) 262-26-53 Реклама: (499) 753-49-53
E-mail: gudok@css-rzd.ru; welcome@gudok.ru
о проекте условия использования контакты

Rambler's Top100