Рубрика → Управление персоналом

Профессиональные компетенции оценит система ЕКТ Профессиональные компетенции оценит система ЕКТ

Юрий Жуков, заместитель начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам ОАО "РЖД"

О задачах, которые должна решить система Единых корпоративных требований (ЕКТ), и результатах пилотного проекта рассказывает заместитель начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам Юрий Жуков.

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Развитие инструментов оценки персонала в холдинге «РЖД» Развитие инструментов оценки персонала в холдинге «РЖД»

Николай Стеблянский, директор Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Корпоративный университет ОАО «РЖД» обеспечивает единые критерии и методики оценки и развития персонала компании

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Отдать в одни руки Отдать в одни руки

Ольга Спиглазова, директор центра управления проектами АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Стандартизация процессов – первый шаг на пути к созданию общего центра кадрового обслуживания (ОЦКО)

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Передай другому Передай другому

Делегирование как инструмент эффективного управления

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Современная оценка персонала Современная оценка персонала

Анна Иванова, партнёр компании «Тренинг-Бутик»

Интегральный подход к оценке и развитию сотрудников в новых экономических условиях

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Эффективные переговоры Эффективные  переговоры

Светлана Иванова, бизнес-тренер, автор книг по оценке, развитию и управлению персоналом

Как оценить достоверность информации, сообщаемой кандидатом при приёме на работу?

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Сила в профессионализме Сила в профессионализме

Ксения Ильиных, руководитель практики «Управление профессиональной компетентностью» «Экопси Консалтинг»

Профессиональные компетенции снова в моде

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Системная оценка Системная оценка

Елена Данилова, руководитель практики «Управление человеческим капиталом» консалтинговая группа «Борлас»

Для эффективной оценки персонала необходим комплексный подход

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Люди – главный ресурс бизнеса Люди – главный ресурс бизнеса

Седрик Брошар, региональный директор по персоналу GEFCO

Развитие персонала приобретает особую актуальность в периоды сложной экономической ситуации

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015
Карьерные маршруты: опыт ВТБ24 Карьерные маршруты: опыт ВТБ24

Анна Булатова, эксперт по оценке и развитию персонала ВТБ24

Карьерный рост как фактор, повышающий вовлечённость персонала

«Пульт управления».Персонал 6 | 2015



Библиотека Корпоративного университета РЖД

Как работать в рабочее время. Правила победы над хаосом
Сергей Бехтерев
«Как работать в рабочее время. Правила победы над хаосом». издательство «Альпина Паблишер», 2018 год
Долг: первые 5000 лет истории
Гребер Дэвид
«Долг: первые 5000 лет истории». издательство «Ад Маргинем», 2016 год
Принципы. Жизнь и работа
Рэй Далио
«Принципы. Жизнь и работа». Издательство Манн, Иванов, Фербер 2019 год
Автором и владельцем сайта WWW.GUDOK.RU © является АО «Издательский дом «Гудок».
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте Правила использования материалов нашего ресурса

Адрес редакции: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, строение 3
Телефоны: (499) 262-15-56, (499) 262-26-53 Реклама: (499) 753-49-53
E-mail: gudok@css-rzd.ru; welcome@gudok.ru
о проекте условия использования контакты

Rambler's Top100