Вечное движение

Уходящий год ознаменовался в ОАО «РЖД» важными событиями: принят новый Коллективный договор на 2020–2022 годы, в нём предусмотрено существенное расширение социальной поддержки сотрудников. Осенью Совет директоров утвердил Стратегию цифровой трансформации ОАО «РЖД» до 2025 года. Холдинг выбран в качестве национального лидера по разработке решений в области квантовых коммуникаций.

Приступил к работе Главный центр управления российскими железными дорогами, где на одной площадке в общей системе контроля и мониторинга интегрированы информационные потоки по всем видам деятельности со всех уровней.

ОАО «РЖД» остаётся ответственным работодателем, уделяющим особое внимание развитию человеческого потенциала. По данным опроса SuperJob, РЖД назвали самым желанным работодателем. Журнал Forbes поставил ОАО «РЖД» на 20-е место самых лучших работодателей России, компания попала в 13 лучших компаний РФ по наполняемости социального пакета.

В 2019 году компания справилась с решением поставленных задач, заявил на итоговом заседании правления ОАО «РЖД» глава холдинга Олег Белозёров. По итогам года отправлено рекордное за последние 11 лет число пассажиров – 1,2 млрд. Реализована самая масштабная программа обновления всех типов пассажирского подвижного состава. В Центральном транспортном узле состоялся запуск двух Московских центральных диаметров. Правительство РФ поддержало инициативу ОАО «РЖД» о начале проектирования ВСМ Москва – Санкт-Петербург. «В части транспортно-логистической деятельности и перевозок 2019 год можно назвать годом вызовов», – сказал Олег Белозёров. По его словам, высокая волатильность рынка и внешние ограничения оказали существенное влияние на плановые параметры, что обусловило их корректировку. И в перспективе предстоит большая работа. «Следующий год называем Годом строительной трансформации. Мы считаем, что должны осуществить неординарный рывок в следующем году по этому направлению», – заявил Олег Белозёров.