Достояние РЖД

«Человеческий ресурс – самое важное достояние российских железных дорог», – заявил 2 октября генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров на праздничном селекторном совещании, приуроченном к Дню компании. В холдинге определены задачи сохранения специалистов и развития профессионального потенциала каждого сотрудника. «В данной работе для нас не существует и не может существовать мелочей. Здесь всё одинаково важно – уровень заработной платы, условия труда и отдыха, образование, карьерный рост, медицинское обслуживание, жилищные условия», – подчеркнул глава компании.

В этом году, как следует из опроса ВЦИОМа, ОАО «РЖД» вошло в тройку самых перспективных работодателей. Для того чтобы сохранить лидирующие позиции, компания уделяет особое внимание развитию бренда работодателя и предпринимает конкретные шаги по охране труда и здоровья сотрудников. И здесь идёт речь не только об оказании квалифицированной медицинской помощи железнодорожникам и ветеранам отрасли, не только о предоставлении путёвок в отраслевые здравницы и дома отдыха, но о системе профилактических мероприятий – ежегодной диспансеризации, вакцинации, тематических акциях, популяризации здорового образа жизни и занятий физической культурой.

Безусловно, перед компанией стоят и масштабные производственные задачи. Они определены в Долгосрочной программе развития ОАО «РЖД» до 2025 года. Для достижения поставленных целей система управления компании должна постоянно трансформироваться, поэтому было принято решение перестроить организационную структуру в соответствии с принципами адаптивности и гибкости, эффективности и быстроты принимаемых решений, сбалансированности полномочий и ответственности. Эти принципы заложены в «Положение об организационном дизайне холдинга», а концепция ОАО «РЖД» по трансформации системы управления на I Всероссийском практическом HR-форуме оргдизайна признана лучшей в стране.

Признание заслуг – это приятная составляющая работы, но не повод сбавлять обороты. Всё ёще впереди!