Стратегия выбора

Стратегия выбора

Холдинг «РЖД» является крупнейшим работодателем в стране – на начало года численность сотрудников составляла 752 200 человек.
Холдинг «РЖД» является крупнейшим работодателем в стране – на начало года численность сотрудников составляла 752 200 человек. В условиях нарастающего дефицита профессиональных кадров на рынке труда возрастает конкуренция: работодатели заинтересованы в привлечении лучших специалистов и в борьбе за головы готовы предлагать лучшие условия работы. Под конкурентными условиями работы надо понимать не только приемлемый уровень зарплаты, но и возможности совершенствования профессиональных и личностных навыков, карьерного роста, соцпакет (медстраховка, санаторно-курортное обеспечение, возможность заниматься спортом, помощь в решении квартирного вопроса, поддержка семьи и детей, формирование достойной пенсии), гибкий график работы, высокий уровень корпоративной культуры.

Если оценивать возможности ОАО «РЖД» как работодателя, то компания высоко котируется на рынке труда: так, по данным последнего опроса ВЦИОМа, она занимает третью строчку в рейтинге лидеров. Социальные права сотрудников компании защищены Коллективным договором и Отраслевым соглашением (новое подписано 28 августа этого года). В настоящее время ведётся работа над созданием HR-бренда компании, до конца года планируется сформулировать Employment Value Proposition (EVP), или ценностное предложение работодателя.

О том, кого бы хотели видеть в компании, ранее говорил генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров: «Важна технология, и с определённого уровня важно стратегическое мышление, компетенция хорошего управленца. У нас в этой части разработана хорошая кадровая система оценки и продвижения, которую все менеджеры и управленцы проходят и по которой аттестуются. Уровень компетенций нужно поддерживать всегда. Технические, технологические, экономические, иные управленческие знания – всё это должно быть у наших управленцев. Человек должен быть профессионалом, любить российские железные дороги, свою работу и с большой ответственностью относиться к подчинённым».
Вечное движение

Уходящий год ознаменовался в ОАО «РЖД» важными событиями: принят новый Коллективный договор на 2020–2022 годы, в нём предусмотрено существенное расширение социальной поддержки сотрудников.

Рубрики: От редакции
Мы справимся

Перед ОАО «Российские железные дороги» стоят масштабные цели.

Рубрики: От редакции
Стратегия продвижения

Стратегия развития ОАО «РЖД» и всего пространства 1520 стала главной темой обсуждения на Международном транспортно-логистическом форуме «PRO/Движение.1520», который прошёл в Сочи 29–30 октября.

Рубрики: От редакции
Достояние РЖД

«Человеческий ресурс – самое важное достояние российских железных дорог», – заявил 2 октября генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров на праздничном селекторном совещании, приуроченном к Дню компании.

Рубрики: От редакции
Цифровой прорыв

Международные компании приступили к реализации планов перехода к электронным процессам взаимодействия между участниками транспортного рынка.

Рубрики: От редакции

Рубрики


Библиотека Корпоративного университета РЖД

Искусство войны
Сунь-Цзы
«Искусство войны». Издательство «Кладезь, АСТ» 2016 год
Маркетинг гений
Питер Фиск
«Маркетинг гений». издательство Университет «Синергия» 2018 год
Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем
Д. О’Коннор, А. Макдермотт
«Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем». Издательство «Альпина Паблишер» 2019 год
Автором и владельцем сайта WWW.GUDOK.RU © является АО «Издательский дом «Гудок».
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте Правила использования материалов нашего ресурса

Адрес редакции: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, строение 3
Телефоны: (499) 262-15-56, (499) 262-26-53 Реклама: (499) 753-49-53
E-mail: gudok@css-rzd.ru; welcome@gudok.ru
о проекте условия использования контакты

Rambler's Top100