Стратегия выбора

Холдинг «РЖД» является крупнейшим работодателем в стране – на начало года численность сотрудников составляла 752 200 человек. В условиях нарастающего дефицита профессиональных кадров на рынке труда возрастает конкуренция: работодатели заинтересованы в привлечении лучших специалистов и в борьбе за головы готовы предлагать лучшие условия работы. Под конкурентными условиями работы надо понимать не только приемлемый уровень зарплаты, но и возможности совершенствования профессиональных и личностных навыков, карьерного роста, соцпакет (медстраховка, санаторно-курортное обеспечение, возможность заниматься спортом, помощь в решении квартирного вопроса, поддержка семьи и детей, формирование достойной пенсии), гибкий график работы, высокий уровень корпоративной культуры.

Если оценивать возможности ОАО «РЖД» как работодателя, то компания высоко котируется на рынке труда: так, по данным последнего опроса ВЦИОМа, она занимает третью строчку в рейтинге лидеров. Социальные права сотрудников компании защищены Коллективным договором и Отраслевым соглашением (новое подписано 28 августа этого года). В настоящее время ведётся работа над созданием HR-бренда компании, до конца года планируется сформулировать Employment Value Proposition (EVP), или ценностное предложение работодателя.

О том, кого бы хотели видеть в компании, ранее говорил генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров: «Важна технология, и с определённого уровня важно стратегическое мышление, компетенция хорошего управленца. У нас в этой части разработана хорошая кадровая система оценки и продвижения, которую все менеджеры и управленцы проходят и по которой аттестуются. Уровень компетенций нужно поддерживать всегда. Технические, технологические, экономические, иные управленческие знания – всё это должно быть у наших управленцев. Человек должен быть профессионалом, любить российские железные дороги, свою работу и с большой ответственностью относиться к подчинённым».