Рубрика → Реформа холдинга

Индикатор роста Индикатор роста

В РЖД сформировались основные элементы системообразующей компании, но без дальнейшей оптимизации не будет развития

«Пульт управления» 3 | 2016
Устранить противоречия Устранить противоречия

Александр Альхимович, к.т.н., эксперт по стандартизации

Своды правил строителей и железнодорожников пока не стыкуются

«Пульт управления».Персонал | 2017
Точки роста Точки роста

Долгосрочная программа развития холдинга до 2025 года будет принята в декабре

«Пульт управления» | 2018
Золотое сечение Золотое сечение

Фёдор Пехтерев, генеральный директор Института экономики и развития транспорта

Поставщики РЖД получат ориентиры для развития производства

«Пульт управления» | 2018


Рубрики


Библиотека Корпоративного университета РЖД

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Логан Дэйв, Кинг Джон
«Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры». Издательство «Манн, Иванов и Фербер» 2024 год
Делай как коуч
Ольга Рыбина, Юрий Мурадян
«Делай как коуч». Издательство «Академия «Пять призм» 2023 год
Культурные коды экономики: как ценности влияют на конкуренцию, демократию и благосостояние народа
Александр Аузан
«Культурные коды экономики: как ценности влияют на конкуренцию, демократию и благосостояние народа». Издательство «АСТ» 2022 год
Автором и владельцем сайта WWW.GUDOK.RU © является АО «Издательский дом «Гудок».
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте Правила использования материалов нашего ресурса

Адрес редакции: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, 38/2, строение 3
Телефоны: (499) 262-15-56, (499) 262-26-53 Реклама: (499) 753-49-53
E-mail: gudok@css-rzd.ru; welcome@gudok.ru