От Читателя:

Екатерина Рубцова
начальник Калининградского центра организации закупок – структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения ОАО «РЖД»

««Воскресная тоска – это то гнетущее ощущение ужаса и депрессии, которое охватывает многих людей ближе к концу выходных, когда становится ясно, что на следующий день придётся идти на работу». Для многих цитата из книги Ленсиони – отражение суровой реальности. Автор бестселлеров на темы лидерства, командной работы и организационного развития в форме бизнес-романа повествует о том, какие факторы влияют на ответственность и продуктивность сотрудников, как стоит рассуждать при внедрении системы KPI. Первые выводы напрашиваются практически сразу: относиться к людям так, как хочется, чтобы относились к тебе.
Ценность книги в глубоком анализе причин и следствий поведения сотрудников. Автор сделал попытку объяснить причины отсутствия интереса к работе. Найдя три корневые причины – обезличенность, ненужность и неизмеряемость, Ленсиони предлагает понятные и реализуемые советы по их преодолению. Некоторые термины, конечно, придётся переосмыслить (например, хорошая работа и работа, приносящая удовлетворённость, – разные понятия), но для этого автор подробно разбирает ситуации и способы борьбы с тремя китами отсутствия вовлечённости. В целом книга будет полезна не только тем, кто руководит коллективом или хотел бы стать хорошим лидером, но и каждому сотруднику для понимания того факта, что «итальянская забастовка» является крахом для любого дела вне зависимости от его масштаба.».