От Читателя:

Татьяна Бендяк
руководитель редакции журнала «HR-Партнёр»

«Книга, ставшая классикой. Пожалуй, её важнейшая ценность в том, что автор провёл исследование среди 1500 компаний, длившееся шесть лет. В результате ты читаешь не «рассуждения на тему», а конкретные примеры, благодаря которым становится понятно, почему компании, имеющие, условно говоря, одинаковый старт, продолжают свой путь совершенно по-разному: одни взлетают, а другие остаются на том же уровне.
Джим Коллинз рассматривает факторы и условия, необходимые для перехода «от хорошего к великому», и его механизмы. Автор убеждён, что последовательное претворение в жизнь идей и концепций, изложенных в книге, поможет практически любой организации добиться по-настоящему выдающихся результатов.
Мне всегда было интересно понять, каким же должен быть руководитель, чтобы вести свою компанию к успеху, какими качествами он должен обладать в первую очередь. Если верить автору, то дисциплина – краеугольный камень в этом деле, причём не только собственная, но и людей вокруг. Книга хорошо структурирована, читается легко, хотя, на мой взгляд, без воды тоже не обошлось.
Но по ходу чтения в голове вырисовывается чёткая картинка того, каким руководителем стоит быть, даже если твоя текущая должность не про управление: какие качества в себе стоит воспитывать, каким должно быть мышление, на что обращать внимание во взаимодействии с людьми. Автору, профессору Стэнфордского университета, верить можно.».